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10bet开展任前集体谈话

来源:人力资源部 发布日期:2020-03-25 浏览次数:302

3月24日,10bet对新调整的16名中层管理人员进行任前集体谈话。公司党委副书记、董事任潮龙,党委委员、纪委书记李天平参加会议并作重要讲话,党委委员、组织(人力资源)部部长蔡伟国主持会议。
任潮龙指出,本次干部集中调整是公司成立以来力度最大的一次,希望大家鼓足精气神,放开手脚干,以责任担当之勇、统筹兼顾之谋、组织实施之能,努力为打造具有国际视野、创造卓越价值的一流国资运营平台贡献更大的力量。他和与会干部交流心得体会,提出四点要求:
一是站位更高,把政治学习与政治站位贯通起来。站在历史交汇点、面对疫情大考,要始终把提高政治站位作为第一要求,把加强政治学习和提高政治站位贯通起来,通过强化思想武装,坚定理想信念,深化学思践悟,体现政治担当,牢牢把握住正确的政治方向,不断提高政治觉悟和政治能力。要绝对忠诚、顾全大局、狠抓落实、责任到位、联系实际,用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题,把思想和行动统一到公司党委对全年工作的部署安排上来,用更高的标准和要求,把各项目标任务执行到位、落实到位。二是本领更强,把理论学习与实践创新贯通起来。要把终身学习作为一种习惯,打通理论联系实际的转化通道,创造性地贯彻上级党组织和公司党委部署。要把专业技能学习与实践创新贯通起来,把综合素质提升与实践创新贯通起来,把宣贯践行企业文化与实践创新贯穿起来。三是工作更实,把重大工作和日常工作贯通起来。要把大事要事和小事细事统筹起来,把重大工作和日常工作贯通起来,归根结底就是要“实”。大事要事显担当,就是要深刻领会公司领导意图,强化政策研究,精准出谋划策,哪里困难大就去哪里,哪里情况复杂就去哪里,成为公司强改革、促发展的主心骨。小事细事见水平,就是要不断修正本公司、本部门的工作目标、工作流程,形成一个高效务实的闭环。坚持问题导向,在制度制定、流程优化、资源配置、服务保障等方面做深做细。要注重风险管理和合规管理,带头执行制度,确保信息畅通、风险受控。四是自律更严,把履职用权和修身齐家贯通起来。要把履职用权和修身齐家贯通起来,不管是8小时之内还是之外,都能守住廉洁底线,不碰道德红线,为公司营造风清气正的干事环境,为家庭创造美满和睦的生活氛围。必须做好表率,必须守住初心,必须求真务实,把精力和心思用在扎扎实实干工作上,以实际工作成效体现水平和担当。
李天平代表公司纪委对新调整干部提出廉洁要求。他强调,这次干部调整是公司党委对大家业务能力和工作能力的信任,也是对大家廉洁自律的信任。希望在新岗位上,要一手抓分管业务一手抓廉政建设,一手抓个人的廉洁自律一手抓所在部门、单位的廉政建设,履行好“一岗双责”的职责,加强清廉国企、清廉团队建设。